每个企业都有自己的风险，天窥也不例外；但人才聚集的企业，无疑是最有生命力的企业。
天窥的基于"单一IP"的技术理论和基于"知识资本管理"的管理理论为信利的持续跳跃式发展铺平了道路，而"个性化管理"的人力资源管理理念为公司稳定人才提供了有效的保障。
天窥制定了一系列人力资源政策： 完整的复式职业发展计划，优厚的薪酬体系，持续不断的培训计划，自由期限劳动合同，资助硕士员工攻读在职博士等等。
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